Les employés d’espoir envahissant les litiges secrètes des entreprises dans les litiges de violation secrète des affaires sont relativement importants.Le 25 avril, le tribunal de City de Pékin a tenu un avis d’actualité pour les «affaires typiques liées aux employés pour porter atteinte aux secrets commerciaux», a publié des affaires typiques et des juges proposés.
Selon la « loi sur la concurrence anti-unie », les secrets d’entreprise se réfèrent à des informations commerciales telles que les informations techniques et les informations commerciales qui ne connaissent pas le public, ont une valeur commerciale et adoptent des mesures de confidentialité correspondantes par le bon titulaire.En tant que partie importante des droits de propriété intellectuelle, les secrets commerciaux ont une valeur et une signification importantes pour la protection des entreprises et les réalisations de l’innovation, la maintenance des avantages concurrentiels, le maintien de la confiance des clients et l’attraction de partenaires.
« Au cours des dernières années, de plus en plus d’employeurs ont choisi de signer un accord de confidentialité et le moyen de restriction de la concurrence avec les travailleurs pour protéger les intérêts concurrentiels contenus dans les secrets commerciaux de l’unité. » Les actes de résiliation illégale des contrats de main-d’œuvre, d’emploi aléatoire – violant la confidentialité des contrats de travail ou l’obligation de restreindre les restrictions de la concurrence, affecteront non seulement les activités commerciales normales des employeurs, mais aussi perturber l’ordonnance de concurrence sur le marché en raison de La fuite des secrets d’entreprise.
Depuis 2019, la Cour de Xicheng a jugé un certain nombre de cas de restrictions de concurrence et de violations des litiges secrets d’affaires.Les nouvelles qui augmentent ont remarqué que dans la situation où les secrets de l’emploi étaient envahis par des emplois, l’avis a annoncé quatre cas typiques.
Parmi eux, un cas typique impliqué dans le remplacement du nom a montré que l’ancien employé de Wang était l’ancien employé de la société A, responsable de la coopération entre la société A et la société C. Plus tard Wang a informé la coopération entre les deux parties Terminer.Au cours de son mandat, Wang a signé un accord de confidentialité avec la société A.Après le départ de Wang, l’entreprise A a appris que les activités de la société C ne s’étaient pas arrêtées, mais le partenaire avait changé de la société A à la société B.La société B est connectée via Wang Mou et la société C, et après le nom, elle est approuvée par les polices de la société A.
La société A estime que la violation des obligations de confidentialité par Wang et a divulgué les informations spécifiques des clients importantes qu’elle a maîtrisées à la société B sans autorisation, et a utilisé conjointement les secrets commerciaux du demandeur avec la société B Cependant, il composé toujours les secrets commerciaux du demandeur avec sa collusion, son complot et son utilisation illégale du demandeur, et a constitué une concurrence déloyale, de sorte que Wang Mou et la compagnie B se sont plaints au tribunal.
En fin de compte, le tribunal a déterminé que le comportement de Wang et de la société B portait conjointement les secrets commerciaux de la société A, jugés à arrêter l’infraction, publié une déclaration, éliminer l’impact et compensé la perte de 3,5 millions de yuans et une dépense raisonnable de 50 000 yuan.
Le tribunal estime que dans le cas du «remplacement concurrent», l’unité d’origine a signé un contrat pour porter atteinte aux secrets d’entreprise, après que les employés ont acquis et divulgué les secrets d’entreprise, le contrat a été complètement mal compris et que le comportement commercial qui a violé le principe d’intégrité devrait être réglementé.
« Dans la pratique judiciaire, les litiges d’infraction qui envahissent les secrets d’entreprise envahissant les employés qui envahissent les secrets d’entreprise des entreprises occupent une grande proportion de litiges secrètes. » L’accord de confidentialité ou utilisez d’autres moyens de divulguer aux nouveaux employeurs et de leur permettre d’utiliser les secrets commerciaux connus de l’unité de personne d’origine pendant le travail, sinon ils peuvent supporter la rémunération civile et les sanctions administratives correspondantes.
Recorteur de nouvelles en surprise Lin Ping
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